Ulemper Med Fastlønn: Hva Er Fordelene Og Ulempene Med Fastlønn? - Anonymforum - Skravle - Foreldreforum
Det betyr at ved arbeid utover normal arbeidstid kan arbeidstager kreve overtidsbetaling etter loven. Arbeidstaker må sannsynliggjøre omfanget av overtidsarbeidet, og arbeidsgiver kan måtte etterbetale overtidskrav fra den ansatte for hele tre år tilbake i tid. Hvor mye må du jobbe når du har en ledende eller særlig uavhengig stilling? Selv om arbeidstakere i ledende og særlig uavhengige stillinger i hovedsak er unntatt fra reglene om arbeidstid, gjelder likevel det generelle kravet om at arbeidstidsordninger ikke skal innebære uheldige psykiske eller fysiske belastninger for arbeidstaker, jf. arbeidsmiljøloven 10-2(1). Dette er skjønnsmessige kriterier, og spørsmålet er om begrensningene er tilstrekkelig til å ivareta arbeidstakernes behov for fritid. Videre vil arbeidstakere i ledende eller særlig uavhengig stilling ut fra kravene til titlene ha en større innflytelse og medbestemmelsesrett over egen arbeidstid enn arbeidstakere underlagt arbeidstidsbestemmelsene. Det er derfor naturlig at arbeidstaker på eget initiativ tar kortere dager eller avspaserer i perioder med lavere arbeidsbelastning.
- Er bonuslønn bra motivasjon?
- Hva er fordelene og ulempene med fastlønn? - Anonymforum - Skravle - Foreldreforum
- Econa - Overtid inkludert i fastlønnen? Slik er regelverket!
- Timelønn og fastlønn - Økonomi - Diskusjon.no
Er bonuslønn bra motivasjon?
Hva er fordelene og ulempene med fastlønn? - Anonymforum - Skravle - Foreldreforum
Econa - Overtid inkludert i fastlønnen? Slik er regelverket!
Jeg ser absolutt ingen ulemper med fastlønn. Med fastlønn følger forutsigbarhet. Arbeidsgiver må betale deg samme lønn hver måned med mindre du faktisk blir permittert fra jobb. Anonymous poster hash: c9f45... 8ce
Timelønn og fastlønn - Økonomi - Diskusjon.no
- Hva skjer i telemark i dag
- Paul etter
- Ulemper med fastlønn
- Lungekreft uten hoste
Både store og små bedrifter er avhengig av å ha medarbeidere som gjør det lille ekstra for at bedriften skal lykkes med målene sine. Men presterer de ansatte egentlig bedre med bonuser? Dessverre klarer ikke vi mennesker alltid å være topp motiverte. En god leder er derfor først og fremst en person som er flink til nettopp å motivere medarbeiderne sine. Så hvordan kan du som leder sette opp et insentivsystem som får de ansatte til å yte sitt beste? Bonus kan være utfordrende For mange er det lett å gå rett til bonus når de tenker insentiver. Bonus kan være prestasjonslønn, resultatlønn (provisjon), overskuddsdeling, akkord eller lignende. Fellesnevneren er at det er en type lønn som varierer med resultatet du oppnår. Bonus er en enkel løsning. Men det er ikke nødvendigvis alltid den beste løsningen. Det kommer nemlig helt an på hva slags selskap du er, hva du tjener penger på og hva du ønsker å oppnå. I en salgsbedrift kan bonus være et nyttig insentiv. Der er det vanlig at en stor del av lønnen er basert på provisjon.
Sunday, 18 December 2022