Sluttvederlag Ved Oppsigelse | Sluttvederlag - Skatteetaten
Etter at sluttpakkeperioden er over vil du dermed ha lavere pensjon enn om du fortsatt står i jobb. Kompensasjonen du får fra bedriften de første årene kan være mindre enn tapet av pensjon. I mange tilfeller får de eldste arbeidstakerne tilbud om sluttpakke først, eller det er en forventning blant de andre ansatte at de godtar et slikt tilbud. Det er viktig at hvis du er en senior, og får et slikt tilbud, at du vurderer dine muligheter til annet arbeid hvis sluttpakken ikke gir deg en god lønnskompensasjon. Det er ikke alltid slik at det er de eldste som taper minst ved en sluttpakke. De unge i bedriften vil tross alt ha større sjanse til å skaffe seg ny jobb. Er man oppunder 62 år og taper retten til AFP, vil sluttpakke med lønn i et begrenset antall år ofte være en dårlig løsning. Det er viktig å være klar over at hvis du har mottatt sluttpakke i løpet av de siste 3 årene før fylte 62 år, vil dette kunne diskvalifisere til å få AFP, hvis ytelsen mottatt i ett eller flere av årene overstiger 1, 5 G.Ved check
Sluttvederlag vil som oftest løpe videre selv om arbeidstakeren blir syk, og skal derfor ikke erstattes av sykepenger. For foreldrepenger kan perioder med sluttvederlag tas med ved vurderingen av opptjente rettigheter. Skatteetaten bruker opplysninger om lønn og andre for å fastsette inntekt. Beløpet summeres med andre ytelser og overføres til skattemeldingen. Statistisk sentralbyrå (SSB) bruker opplysningene til statistikkformål.
Gjelder kontantvederlag til en arbeidstaker som slutter i arbeidet. Kort om sluttvederlag Oppgi kontantvederlag som er økonomisk kompensasjon til arbeidstakere som ufrivillig mister jobben ved avskjed, oppsigelse eller avtale med arbeidsgiver. Dette gjelder også lønn du utbetaler etter at den ansatte har sluttet. Sluttvederlag anses som lønn og kan utbetales både løpende eller som et engangsbeløp. Hvilken informasjon skal du oppgi Beløp x kroner Type lønn eller ytelse kontantytelse, sluttvederlag Trekkplikt ja Grunnlag for arbeidsgiveravgift ja/nei Skatte- og avgiftsregel hvis aktuelt Tilleggsinformasjon: - Beløp Oppgi bruttobeløpet. Oppgi «kontantytelse» og «sluttvederlag». Du skal beregne arbeidsgiveravgift av denne ytelsen. Unntak: Du kan la være å beregne arbeidsgiveravgift når inntektsmottakeren: er omfattet av trygdelovgivningen i et annet land i henhold til en sosialkonvensjon eller EØS-avtalen er en utenlandsk arbeidstaker som ikke er medlem av folketrygden og som arbeider på norsk kontinentalsokkel eller i norsk territorialfarvann Hvis inntektsmottakeren oppfyller vilkårene, skal du bruke skatte- og avgiftsregel: Skatte- og avgiftsregelen gjelder: sjøfolk som har krav på eget fradrag (sjømannsfradrag) i lønn og andre ytelser, når den er opptjent ved arbeid om bord på skip i fart.
Ved goswami
- Osbon ved
- Ved bhasin
- Ved band
- Sanmay ved
I slike tilfeller må du vurdere hva som er mest gunstig for deg. For å ha rett til AFP, må en del vilkår som omhandler ansiennitet være oppfylt. Du må ha vært ansatt i en eller flere AFP-bedrift(er) i mer enn 7 av de siste 9 årene før den dagen du fyller 62 år. Dette gjelder for deg som er født i 1955 og senere. For deg som er født tidligere reduseres kravet med ett år for hvert år. For eksempel må du som er født i 1954, ha vært ansatt i en AFP-bedrift i mer enn 6 av de siste 8 årene. Permitteringer innenfor lovens grenser, regnes med som ansiennitet. Ordinær permittering teller derfor med som ansiennitet i dette vilkåret. Et annet vilkår er at du må ha jobbet sammenhengende i minst 20 prosent stilling i AFP-bedrift de siste 3 årene før uttak av AFP. Uttakstidspunktet kan være et annet enn ved 62 år. Vilkåret er at du må stå i arbeid, ikke bare få utbetalt lønn. Lønna må tilsvare minst 1G (92 576 kroner) per år. Her finnes det flere unntak: Unntak 1: Permitteringer innenfor lovens grenser regnes med i disse 3 årene.
Unntak 2: Man kan ha inntil 26 uker uten jobb, bare det ikke er i begynnelsen eller slutten av perioden Unntak 3: Har du sykepenger når du skal søke AFP, utvides dette unntaket til 52 uker og perioden med sykepenger kan vare helt frem til uttak av AFP. Går du over grensen på 52 uker med sykepenger eller arbeidsavklaringspenger i løpet av de siste 3 årene før uttak, mister du retten til AFP. Unntak 4: Har du lønn i oppsigelsestiden trenger du ikke være i arbeid. En AFP-bedrift må være hovedarbeidsgiveren i alle de 3 årene. Du kan med andre ord ikke ha inntekt fra andre, eller fra egen virksomhet, som overgår inntekten fra AFP-bedriften. Dagpenger, uføretrygd, etterlattepensjon eller inntekt fra fosterhjem regnes ikke som inntekt fra andre. For deg som nærmer deg 62 år og som står i fare for å bli oppsagt, kan det være en god ide å få en avtale med arbeidsgiver om å få fortsette i redusert stilling ut den måneden du fyller 62 år. Dette for å beholde rettigheten til AFP. Du kan beregne hva du kan få i alderspensjon og privat AFP i Din pensjon.12. september 2016 Det er for tiden mange bedrifter i Norge som er i en vanskelig markedssituasjon. Mange bedrifter permitterer deler av arbeidsstokken, og noen bedrifter må gå til det drastiske skrittet å redusere antall ansatte. For den som blir berørt, kan det være vanskelig å se følgene av permittering og oppsigelse. Dette er en veileder i hva permittering eller oppsigelse i det private kan ha å si for dine pensjonsrettigheter og for din økonomi som pensjonist. Ofte forventes det at de eldste i bedriften tar støyten når det er snakk om nedbemanning og blir tilbudt sluttpakke for at bedriften skal prøve å unngå vanskeligheter i omstillingen. Det finnes forøvrig ingen felles mal for sluttpakker. Hver bedrift lager sin egen. Det er derfor viktig å forstå hvilke konsekvenser din oppsigelse eller sluttpakke kan få. Har du rett til avtalefestet pensjon (AFP) i privat sektor? Permitteringer og lengre fravær fra jobben kan ha betydning for retten din til privat AFP. Ved permitteringer kan det hende at du må velge mellom en sluttpakke og privat AFP.
*Beregning av sluttvederlag Det er søkers alder på sluttdato som avgjør størrelsen på sluttvederlaget. Dersom du mister jobben helt eller delvis på grunn av oppsigelse fra arbeidsgiver, settes sluttdatoen til oppsigelsestidens utløp. Ved avtale om fratreden på grunn av nedbemanning, settes sluttdato til siste dag med beregnet lønn. Er det ytt sluttpakke som inneholder en kontantutbetaling – et sluttvederlag – omregnes sluttvederlaget til lønn. Eksempelvis vil et sluttvederlag på 150. 000 kroner til en arbeidstaker som har hatt 300. 000 kroner i årslønn, bli regnet som 6 måneders etterlønn. Skyldes opphøret av arbeidsforholdet uførhet og kronisk sykdom, settes sluttdatoen til 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag. Ved delvis opphør av arbeidsforholdet på grunn av uførhet eller kronisk sykdom, settes sluttdato til 6 måneder etter siste fysiske arbeidsdag i ordinær stilling. Sluttvederlag fra Sluttvederlagsordningen er en engangsutbetaling. Under ser du sluttvederlagssatsene i tabells form: 50 år kr.
Detaljer Sist oppdatert 23. januar 2018 Sluttvederlag er nå skattepliktig inntekt som ordinær lønn. Inntil 31. 12. 2015 var det visse unntak fra skatteplikten. Dette skattefritaket falt bort fra 1. januar 2016. Det var skattefritak for tariffestet sluttvederlag og tilleggssluttvederlag og tilsvarende ikke-tariffestet sluttvederlag når arbeidstaker oppfylte vilkårene for å motta slikt sluttverderlag. Teksten under er skrevet ut fra hvordan reglene var frem til 31. 2015. Tariffestet sluttvederlag Sluttvederlaget kan gis på følgende måter: Engangsvederlag Løpende utbetaling Tilleggssluttvederlag Arbeidstagers uførhet skal dokumenteres ved legeattest eller trygdeetatens vedtak eller innstilling i sak om innvilgelse av uførepensjon. Hvis du får et sluttvederlag i forbindelse med oppsigelse og dette er i samsvar med overenskomsten mellom hovedorganisasjonene, er ikke lenger vederlaget skattefritt. Det var ingen beløpsgrense for skattefritaket i skattereglene. Det er heller ikke noen aldersgrense for arbeidstakeren.
Sunday, 18 December 2022