Vold Og Trusler
a. om hvilke rutiner som er satt i verk for å forebygge, håndtere og følge opp vold- og trusselsituasjoner virksomhetene gjennomfører de tiltak som må til, og at ansatte som blir utsatt for vold og trusler blir fulgt opp på en god måte i ettertid Det er i hovedsak vold og trusler fra tredjepart som utgjør en fare i arbeidslivet. Vold og trusler mellom ansatte på arbeidsplassen forekommer generelt sjelden. Fysisk vold – som primært gir skade på legeme. Psykisk skade kan oppstå som følge av å bli utsatt for slik vold. Psykisk vold – som kan uttrykkes både verbalt og gjennom kroppsspråk. Denne retter seg mot den utsattes psykiske tilstand eller sinnsstemning. Formålet er å skape psykisk ubehag, frykt, engstelse og/eller usikkerhet. Seksuell vold – som kan gi både fysisk og psykisk skade. Som fenomen opptrer ikke fysisk vold og trusler (psykisk vold) nødvendigvis samtidig. Noen arbeidstakere kan være mer utsatt for psykisk vold, andre for fysisk vold. Det vil være forskjellig hva den enkelte arbeidstaker kan oppleve som belastende.
- Vold og trusler er blitt dagligdags – Vestfold og Telemark
- Arbeidstilsynet
- Youtube
- Restaurant
- Iraks forsvarsminister anklaget for i Sverige : NrkNyheter
Vold og trusler er blitt dagligdags – Vestfold og Telemark
Eksporter graf Om grafen Figurene viser andelen som rapporterer at de utsettes for vold og/eller trusler på jobb Totalt oppgir 6, 6 prosent, dvs. om lag 170 000 personer, at de det siste året har vært utsatt for vold og/eller trusler. Andelen som oppgir at de utsettes for vold og/eller trusler er på samme nivå som i 2009. I 2016 sier 2 prosent at de har vært utsatt for vold som ga synlige merker. Ytterligere 3, 6 prosent sier at de har vært utsatt for vold som ikke har gitt synlige merker, og 3, 7 prosent oppgir at de har blitt utsatt for trusler. Det er flere kvinner (9, 6%) enn menn (4%) som utsettes for vold og trusler på jobb, og både blant menn og kvinner er det mer utbredt i aldersgruppen (25–34 år). Vernepleiere, politi/vakt, pleie -og omsorgsarbeidere og sykepleiere er særlig utsatt for vold og trusler. Videre rapporterer kommuneansatte å være mer utsatt enn yrkesaktive i øvrige sektorer. Spørsmål stilt i LKU arbeidsmiljø: Har du i løpet av de siste 12 månedene blitt utsatt for vold på arbeidsplassen som førte til synlige merker eller kroppsskader?
Vold og overgrep mot barn og unge Man kan spørre seg hvor mange barnehagelærere, lærere og rektorer som har unnlatt å bruke meldeplikten de har til barnevernet underveis i voldsutøvernes oppvekst. Det er ikke slik at «Mahmoud» plutselig truer og utsetter medelever for vold når han fyller 14. Han hadde adferdsvansker da han var 4 også. Den unnvikende offerfremstillingen kamuflerer ofte grov omsorgssvikt. Det er ansvarsfraskrivende å forklare voldelig adferd med fattigdom. Like ansvarsfraskrivende er det å peke på følelsen av utenforskap uten å spørre hvorfor den er der i utgangspunktet. Det kulturelle utenforskapet er foreldrenes valg, ikke samfunnets påståtte utestengingsmekanismer. – Det er utfordringer ved vår skole og vårt lokalmiljø som nok er tyngre enn ved andre skoler, men vi opplever også at majoriteten av våre ungdommer trives på skole og, setter pris på mangfoldet, sier FAU-leder på Lofsrud skole, Anne Cecilie Winther. Vold og trusler i en sånn skala at et tosifret antall elever hittil i år har sluttet på skolen er ikke «utfordringer».
Arbeidstilsynet
- Skandale på gang i Italia: Siciliansk mafia mistenkt for fiksing av flere hundre travløp
- Vold og trusler i barnehagen
- Voldsom økning av varsler om vold og trusler på skoler i Bærum : norge
- Vold og trusler house
De er også pliktige til å håndtere disse situasjonene hvis de oppstår, og følge opp de involverte i ettertid. Arbeidstilsynet anbefaler følgende forebyggingstiltak til arbeidgivere: Tenk gjennom i hvilke situasjoner dine ansatte kan bli utsatt for vold og trusler Vurder hvor sannsynlig det er at vold- og trusselsituasjoner oppstår og konsekvensene det fører til (risikovurdering) Utarbeid planer, rutiner og tiltak Iverksett tiltak Følg opp og evaluer tiltakene De oppforder også alle ansatte til å følge disse rådene: Spør etter informasjon om mulige farer på din arbeidsplass. Still krav om opplæring i hvordan du skal håndtere truende situasjoner. Opptre rolig dersom du opplever at noen er truende. Trekk deg unna hvis det er mulig. Si alltid ifra til din leder hvis du blir utsatt for vold eller trusler. Du bør alltid snakke med noen etter å ha opplevd vold eller trusler. Klikk her for å søke blant tusenvis av ledige stillinger
Youtube
Dermed kan dette være noe av årsaken til økningen i vold- og trusselhendelser, sier hun. – Man kutter ned på programmer og psykiatriske tiltak. Det har bare blitt verre og verre med årene. Dyster statistikk Hittil i år, per 7. oktober 2016, er det registrert 736 tilfeller av vold og trusler mot ansatte i Kriminalomsorgen. Dette er nesten en dobling i forhold til samme periode i fjor, da det ble registrert 414 tilfeller av vold og trusler. I hele 2015 ble det registrert 801 tilfeller av vold og trusler, noe som var en stor økning i forhold til året før. Økningen ligger altså an til å fortsette i 2016. Ifølge Kriminalomsorgsdirektoratet er en stor del av økningen knyttet til Oslo fengsel, men også i region sør, som dekker Vestfold, Buskerud og Telemark, er antall tilfeller doblet. Assisterende regiondirektør i Kriminalomsorgen region sør, Erling Fæste, i en celle som en innsatt satte fyr på. – Mange innsatte har psykiske utfordringer. Det er en vanskelig situasjon for fengselet når vi har så mange vanskelige innsatte og samtidig skal spare inn penger, sier assisterende regiondirektør for Kriminalomsorgen region sør, Erling Fæste.
Restaurant
Strategier og systematisk arbeid for å forebygge og håndtere vold og trusler skal ha stort fokus i utsatte virksomheter. Lederen har ansvar for å jobbe aktivt for å forebygge, håndtere og følge opp vold og trusler slik at arbeidsmiljøet oppleves trygt og forutsigbart. Forebygge Arbeidsplassen skal vurdere risiko og forebygge vold og trusler gjennom et bevisst HMS-arbeid, et proaktivt avvikssystem og gode rutiner for håndtering på arbeidsplassen. Arbeidets organisering, arbeidsoppgaver og arbeidsoperasjoner skal være gjenstand for risikovurdering. Opplæring i forebygging og håndtering av trusler og vold, samt praktiske øvelser står sentralt i det forebyggende arbeidet. Arbeidsmiljøloven slår fast at arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre (aml. § 4-3). Forskrift om utførelse av arbeid kap 23A angir arbeidsgivers ansvar for å forebygge trusler og vold på arbeidsplassen. Forskriften stiller blant annet krav om at virksomhetene skal kartlegge hvilken risiko det er for at arbeidstakerne kan bli utsette for vold eller trusler, og presiserer momenter det særlig skal tas hensyn til i risikovurderingen.
Iraks forsvarsminister anklaget for i Sverige : NrkNyheter
(Se kampanjevideo nederst i saken. ) Arbeidstilsynet skal fortsette sine tilsyn i kommunehelsetjenesten ut året. – Til neste år vil vi se nærmere på private aktører og rusomsorgen. Dette er et arbeid som vi kommer til å følge nøye med på de neste årene, lover Utaaker. Farlig å jobbe alene – Hva tenker du, som leder av den største gruppen arbeidere i helsetjenesten, om dette? – Det er alvorlig at mange arbeidsgivere tydeligvis ikke tar dette på alvor, sier leder av Norsk Sykepleierforbund, Eli Gunhild By. – Mange sykepleiere blir truet og skadet av pasienter som er til behandling, og det er viktig at dette er en del av det systematiske HMS-arbeidet på arbeidsplassen. Det er vondt å komme opp i slike situasjoner når en er der for å hjelpe, – Er det akseptabelt at én av fire sykepleiere utsettes for vold og trusler uten at arbeidsgiver gjør noe med situasjonen? – Nei det er ikke akseptabelt. Det er viktig at de som ikke har gode nok systemer, skjerper seg, sier By. For å gjøre noe med situasjonen mener By det er flere ting som må på plass.
Det må snarere beskrives som en ukultur ute av kontroll. Å nevne at mangfoldet verdsettes når barn ikke tør å gå på skolen av frykt for kriminelle gjenger, er en grov undervurdering av hvordan vold og trusler påvirker både konsentrasjon, læringsevne og trivsel hos barn og unge. De er ikke upåvirkelige selv om de ikke utsettes personlig. Slike miljøer er skadelige selv for dem som bare observerer volden og truslene. Det er en mager trøst med daglig tilstedeværende politi. Det er ikke kveldsåpen skole og andre fritidsordninger som er løsningen på voldsbølgen. Dersom man ikke erkjenner det faktum at klankulturer avler vold kan man heller ikke få bukt med volden. Forhåndsbestill Halvor Foslis nye bok til spesialpris her!
– De blir en kasteball i systemet. Vi sender dem ut i psykiatrien, så kommer de tilbake etter et døgn eller to. Problemene er de samme, sier Beate Bull. – Men vi vil ikke klandre psykiatrien. De har fulle avdelinger og må sortere som en lege på et skadested, utdyper Frode Stangeby. – Ikke kapasitetsproblemer Klinikksjef for Klinikk psykisk helse og rusbehandling ved Sykehuset i Vestfold, Finn Hall, sier han deler bekymringen om utfordringene psykisk syke innsatte i fengsel står overfor. – Det er en utfordrende situasjon. Men vi oppfatter ikke at vi har spesielle kapasitetsutfordringer knyttet til å ta imot fengselspasienter, sier Hall. Han sier at det er de samme forskriftene og veilederene som benyttes, uavhengig av om det er fengselsinnsatte eller andre personer som skal legges inn. Dermed er det like høy terskel for at fengselsinnsatte legges inn som for alle andre. – Det er ikke noen egen inngang spesielt for de som er innsatt i fengsel. Kanskje det burde ha vært det, men per i dag er det ikke det.
Sunday, 18 December 2022