Ivar Aasen Bøker

Lønn 1 Mai / Lønn 17 Mai 2013

Rett til lønn for 1. mai og 17. mai Holder virksomheten stengt disse dagene, skal virksomheten betale full lønn for 1. og 17. mai, med mindre de faller på en søndag eller annen helgedag. Plikten til å betale lønn gjelder bare når arbeidstaker skulle vært på arbeid disse dagene hvis det ikke hadde vært en høytidsdag. Det er et vilkår at arbeidstaker har vært ansatt hos arbeidsgiveren de siste 30 dagene før 1. eller 17. mai, eller er ansatt før 1. mai for en arbeidsperiode på minst 30 dager. Lønn for de som ikke er på arbeid Det er gitt egne forskrifter som sier noe om hva lønnen skal være for arbeidstaker som ikke er på arbeid den aktuelle arbeidsdagen. Timelønnede skal ha den timelønnen som gjelder for vanlige virkedager og på grunnlag av ordinær arbeidstid. De som er helt eller delvis akkordlønnet skal ha den gjennomsnittlige dagsfortjenesten i ordinær arbeidstid de siste 2 ukene. Skiftarbeidere skal ha ordinær skiftbehandling uten tillegg. Skiftarbeidere som etter skiftplanen har friskift, får ingen betaling.

Lønn 1. mai

lønn 1 mai song

1 day trekking chiang mai

  1. Norge
  2. Arbeid og lønn på 1. og 17. mai | Spør advokaten
  3. Tillegg lønn 1.mai
  4. Lønn 1 mai 2016
  5. Fra barn til voksen card
  6. Linn Skåber - Ble kjæreste med venninnens tidligere date - Se og Hør
  7. 1 mai oslo

En arbeidstaker som mottar fast månedslønn vil da fortsatt ha krav på full månedslønn dersom de to høytidsdagene faller på ordinære virkedager. Er arbeidstaker timelønnet skal det ved lønnsberegningen tas utgangspunkt i hva vedkommende hadde fått utbetalt for arbeid på en ordinær virkedag. Dersom arbeidstaker lønnes etter akkord skal det som hovedregel foretas en gjennomsnittsberegning av mottatt lønn for de to siste ukene. Lønn til arbeidstaker som er på jobb Arbeidstakere som arbeider 1. mai har krav på ordinær lønn samt et tillegg til denne, jf. Arbeidsgiver har således plikt til å betale arbeidstaker som arbeider disse dagene et lønnstillegg. Lønnstillegget for 1. mai skal være det samme som arbeidstaker har krav på for søndager etter avtale eller regulativ. Dersom det ikke finnes noen avtale eller regulativ (typisk arbeidsavtalen eller tariffavtale) som sier noe om lønnstillegget, så skal tillegget være på minst 50% av arbeidstakers vanlige lønn. Det er ikke noe i veien for at det inngås en avtale om et høyere tillegg.

Tuesday, 27 December 2022

Sitemap | Ivar Aasen Bøker, 2024