Utleie Av Arbeidskraft - Anklager Statsbygg For Ulovlig Innleie Av Arbeidskraft | Steigan.No
5. Arbeidsforholdets varighet Hovedregel er fast ansettelse. Når ansettelsesforholdet er midlertidig, skal det stå forventet varighet. Et midlertidig arbeidsforhold opphører ved avtalt sluttdato. 6. Grunnlaget for ansettelsen Dersom ansettelsen er midlertidig, skal det henvises til arbeidsmiljøloven § 14-9 om hvilken grunn det er. 7. Prøvetid Dersom det er prøvetid skal dette stå i avtalen. Likeså oppsigelsestid i prøvetiden. Hvis prøvetiden skal forlenges ved fravær som for eksempel sykdom, må dette også stå der. 8. Rettigheter knyttet til ferie Dette er dine rettigheter til feriefritid og feriepenger, og reglene for fastsettelse av ferie. 9. Oppsigelsesfrister Avtalens oppsigelsesfrister, både for deg som arbeidstaker og for din arbeidsgiver. 10. Lønnsbetingelser Dette er gjeldende eller avtalt lønn ved arbeidsforholdets begynnelse. Godtgjøringer som ikke inngår i lønnen skal også fremgå av avtalen. Dette kan for eksempel være pensjonsinnbetalinger, forsikringsordninger, bilordinger og så videre.
- Utleie av arbeidskraft - filtered list companies. | CompanyOnTop
- Innleie av arbeidskraft videos, innleie av arbeidskraft clips - clipzui.com
Utleie av arbeidskraft - filtered list companies. | CompanyOnTop
Når en arbeidstaker blir leid ut til andre arbeidsgivere, har både den som leier inn og den som leier ut ansvar for at arbeidsgiverpliktene blir overholdt. Dette kalles solidaransvar. Fritak for dette ansvaret må du søke om hos Kemneren. Den som leier inn arbeidstaker og den som leier ut arbeidstaker kan avtale mellom hverandre hvem som skal ha det praktiske arbeidstakeransvaret. En slik avtale fritar likevel ikke den andre for ansvaret overfor offentlige myndigheter. Kemneren kan kun innvilge fritak fra arbeidsgiveransvaret etter søknad. Fritak fra solidaransvar etter skattebetalingsloven, vil ikke få virkning for et eventuelt solidaransvar etter arbeidsmiljøloven. Det er selskapet som leier ut arbeidstaker som må komme med søknad om fritak fra ansvaret. Søknaden må sendes inn før arbeidstakeren tar til med arbeidet hos selskapet som leier inn vedkommende. Fritak fra solidaransvaret gis for leieavtalens eller kontraktens varighet, men maksimalt for ett år. Ved avtaler som varer ut over ett år må det søkes om forlengelse innen utløpet av fritaksperioden.
Innleie av arbeidskraft videos, innleie av arbeidskraft clips - clipzui.com
- Bergen kommune - Fritak fra solidaransvar ved utleie av arbeidskraft
- Trøtt og sliten symptomer online
- Innleie av arbeidskraft videos, innleie av arbeidskraft clips - clipzui.com
Sunday, 18 December 2022
Sitemap | Ivar Aasen Bøker, 2024